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几周以前，李兵还是美团到店综合部的一名前端程序员，在去年冬天那场波及美团众多部门的裁员中，他所在的部门首当其冲。“两周裁了两批，大概20%。”他不清楚其他部门的裁员比例，不过，在2018年的最后一个月，许多美团员工都发现周围的工位少了人。程序员的世界中，并没有太多选择，“技能决定了你很难离开这个行业。”在李兵眼里，从事市场、销售、运营的互联网人选择余地更大，而像他这样的程序员，无论是跳槽或是裁员，都是在互联网公司中来回切换。

我们也是中国的企业。民企和国企去部署这个星座，在国际上看，都是代表中国。所以从这一点上讲，我们跟国家的利益是一致的，一旦国家有需要，我们也可以把我们的资源共享出来。因为这是一个外太空的资源，出于和平利用的目的，先占先得，实际上我们也是在替国家去占有这方面的资源。

核能不可用，火电遭反对，绿能难解渴。三重因素叠加之下，岛内的用电危机频繁显现。统计显示，过去3年来，台电的“供电吃紧日”从161天变为207天，后又增至281天。也就是说，去年全年有9个多月时间，台湾是在用电吃紧“亮黄灯”的情况下度过的。为了缓解用电危机，台当局还曾“发夹弯”，于去年重启核二电厂2号机，从“反核”变成了“返核”。

面对现实的工作任务，我们需要付出艰辛的努力，才有可能获得业绩的成就、老板的认可、自我价值的实现。但手机世界就不一样，你只需10分钟，就能在一局小游戏中体验舍我其谁的成就感，只需1分钟就能通过一条朋友圈获得别人的点赞，只需15秒就能在一个短视频中满足成功的幻想。

玩手机也并不能给我们带来真正的快乐。相反，你通过手机获得廉价且短暂的快乐之后，是深深的虚无感。你感到很空，什么也没得到；你还感到懊悔，责怪自己为什么浪费那么多时间做没意义的事。人类这种复杂的高等动物，不只追求单纯的快感，还追求意义感、价值感和成就感。当你完成极富挑战的工作任务，你会感到由内而外的满足与充实，这时大脑分泌的是一种叫内啡肽的天然镇定剂，它能让你感到宁静与愉悦，帮你排解压力和不快。内啡肽与多巴胺不同之处，在于内啡肽需要人们付出实际的努力，才能获得，且它带来的快乐是真实、持久且有意义的。

“外接和自有场景都各有优劣势，看相关的消金公司如何顺势而为。”陈嘉宁分析，对于外接场景，不足是场景、数据、流量都来自第三方，受制于人。优势是可以借力第三方的资源，迅速成长，同时，将主要精力聚焦在风控能力和资金渠道等领域，形成优势。为了避免在合作机构上受制于人，则可以考虑同时与多个三方机构合作。